Freelancer y outsourcing
Freelancer y outsourcing
Freelancer
Ventajas:
1. Flexibilidad: Los freelancers pueden establecer sus propios horarios y trabajar desde cualquier lugar con acceso a Internet.
2. Autonomía: Los freelancers tienen la libertad de elegir los proyectos en los que desean trabajar y establecer sus propias tarifas.
3. Variedad: Los freelancers pueden trabajar en proyectos diversos y en diferentes áreas, lo que les permite desarrollar una amplia gama de habilidades y conocimientos.
4. Potencial de ingresos: Los freelancers pueden ganar más dinero que los trabajadores tradicionales si tienen suficientes proyectos y clientes.
Desventajas:
1. Inestabilidad financiera: Los ingresos de los freelancers pueden ser irregulares y no garantizados.
2. Falta de beneficios: Los freelancers no suelen recibir los mismos beneficios que los trabajadores tradicionales, como seguro médico, vacaciones pagadas y días de enfermedad.
3. Responsabilidades adicionales: Los freelancers deben administrar su propio negocio, lo que significa que deben encargarse de tareas como facturación, contabilidad y marketing.
4. Aislamiento: Los freelancers pueden sentirse aislados al trabajar solos desde casa y no tener la misma interacción social que los trabajadores tradicionales.
Para ser un freelancer se necesitan algunas habilidades, herramientas y recursos.
1. Habilidades o experiencia en un área específica: Es importante que tenga habilidades o experiencia en un área específica para poder ofrecer servicios como freelancer. Por ejemplo, si desea trabajar como redactor, debe tener habilidades de escritura y conocimientos en el tema del que escribirá.
2. Portafolio: Un portafolio en línea es importante para mostrar su trabajo y habilidades a potenciales clientes. Puede crear un sitio web o una cuenta en plataformas de freelancing para mostrar su trabajo.
3. Herramientas y recursos: Dependiendo de la especialidad, es posible que necesite herramientas o recursos específicos para realizar su trabajo. Por ejemplo, si trabaja como diseñador gráfico, necesitará software de diseño gráfico y una computadora potente.
4. Conexión a Internet y equipo: Es esencial que tenga acceso a Internet confiable, ya que la mayoría del trabajo como freelancer se realiza en línea. También necesitará un equipo adecuado, como una computadora, tableta o teléfono inteligente, dependiendo del tipo de trabajo que realice.
5. Habilidades de comunicación y negociación: Como freelancer, deberá comunicarse efectivamente con sus clientes y negociar los términos y el pago de los proyectos.
6. Planificación y organización: Como freelancer, deberá administrar su tiempo y proyectos de manera efectiva y eficiente para cumplir con los plazos y expectativas de los clientes.
7. Mentalidad emprendedora: Como freelancer, usted es el dueño de su propio negocio y debe tener una mentalidad emprendedora para encontrar clientes, promocionar su trabajo y gestionar su negocio.
Plataformas de freelancer
*Nubelo es una plataforma de trabajos para freelancers que además cuenta con aplicación para móvil (iPhone y Android).
*Infojobs Freelance
* freelancer
*Geniuzz
Outsourcing
Ventajas
Abaratamiento de costos. Especialmente cuando se subcontrata a una empresa pequeña o perteneciente a una economía más pobre (explotación). Esto incide en una mayor rentabilidad de la empresa.
Mayor efectividad. Ya que se subcontratan especialistas en el área y el asunto puntuales que se desean atender, lo cual libera a la empresa de costos y tiempos de entrenamiento, compra de materiales, etc. El outsourcing arroja resultados mucho más rápido.
Mayor especialización. Dado que el trabajo subcontratado se efectúa a la medida de las necesidades del cliente, evaluando las condiciones de cada caso puntual.
Menores riesgos. Ya que basta cambiar de proveedor externo de servicios para cambiar la estrategia o la forma en que se ejecuta el trabajo, en vez de reformular toda un área y tener que incurrir en despidos, cambios o incorporaciones.
Desventajas
Desprestigio. En el caso de la explotación de economías subdesarrolladas para realizar un trabajo costoso a precio mucho más económico, pagando cifras muy por debajo de lo considerable ético. La tercerización incurre siempre en estos riesgos.
Falta de lealtad del trabajador. Ya que los empleados subcontratados no reciben su pago directamente de la empresa contratante, sino de la subcontratada, por lo que no se sienten necesariamente parte del proyecto en que trabajan.
Empeoramiento de las condiciones de trabajo. Ya que la subcontratación es más barata y eficiente, por lo que muchas empresas optan por no crecer o no incorporar nuevo personal a título fijo (y con todos sus beneficios de ley), sino contratar un outsourcing que haga el trabajo en un tiempo determinado.
Pérdida de control. Ya que se debe confiar plenamente en la empresa subcontratada. Si ésta es de otra región cultural, por ejemplo, pueden surgir problemas de entendimiento.
Falta de exclusividad. Por parte de la empresa subcontratada, lo cual puede convertirse en episodios de fraude, espionaje industrial, etc.
Tipos
Co-Sourcing: la empresa contratante y la subcontratada comparten las responsabilidades y en riesgos que puedan surgir durante el ejercicio de las labores acordadas.
In-House: los servicios contratados se realizan dentro de las instalaciones de la empresa contratante.
Off-Site: los servicios se realizan en las instalaciones de la empresa subcontratada.
Off-Shoring: los servicios son externalizados a una empresa que está en el extranjero. A este tipo de outsourcing también se le conoce como deslocalización.
Plataformas de outsourcing
Zeris.
Esta plataforma funciona como enlace entre productores freelance de contenido digital (escritores, fotógrafos, diseñadores gráficos, etc.) y firmas que desean contratar sus servicios.
StudioD.
Este es un sitio de la compañía norteamericana de Marketing Digital, Demand Media Inc.
Postedin.
Es un marketplace de contenidos optimizados para buscadores y on-demand.
HelloSociety.
Es una compañía dedicada al Marketing Digital adquirida recientemente por el New York Times.
